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    江蘇國信協(xié)聯(lián)能源有限公司

    Jiangsu Guoxin Union Energy Co.,Ltd.

    做傳統(tǒng)能源高效利用的探索者

    做清潔能源低碳發(fā)展的先行者

    做生物科技新技術(shù)研發(fā)應(yīng)用的領(lǐng)軍者

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    致力為燃煤和燃?xì)獍l(fā)電、集中供熱、食品添加劑制造三大業(yè)務(wù)板塊提供解決方案

    堅持科學(xué)發(fā)展 堅持創(chuàng)新實(shí)踐

    為完成年度目標(biāo)任務(wù)全力拼搏

    宜興協(xié)聯(lián)五屆三次職工代表大會總經(jīng)理工作報告(摘要)

    2006年上半年工作回顧

      l、主要產(chǎn)量指標(biāo)再創(chuàng)歷史新高。1-6月份全公司完成發(fā)電量13.3億千瓦時;完成上網(wǎng)電量11.84億千瓦時;實(shí)現(xiàn)對外供熱87.4萬噸。檸檬酸完成產(chǎn)量(折一水)28300噸。
      2、主要消耗指標(biāo)得到有效控制。1-6月份全公司消耗原煤。78.8萬噸;完成發(fā)電原煤耗482克/千瓦時;完成發(fā)電標(biāo)煤耗342克/千瓦時;完成廠用電率6.5%。檸檬酸完成成品糧耗1.947T/T,電耗1160KWH/T,汽耗6.2T/T,收率84%。
      3、各項效益指標(biāo)完成較為理想。1-6月份,完成銷售收入65410萬元,全公司實(shí)現(xiàn)利潤9730萬元,實(shí)現(xiàn)工業(yè)增加值21480萬元。
    這些成績是公司全體員工共同努力的結(jié)果。半年來,圍繞年度目標(biāo),我們著重抓了以下工作:

    一、致力于抓好設(shè)備和運(yùn)行基礎(chǔ)管理,熱電機(jī)組安全穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的基礎(chǔ)進(jìn)一步鞏固。
       上半年我們以完善11項技術(shù)監(jiān)督和做好ERP生產(chǎn)系統(tǒng)實(shí)施工作為切入點(diǎn),進(jìn)一步加強(qiáng)了設(shè)備和運(yùn)行基礎(chǔ)管理工作。
       一是以做好主設(shè)備內(nèi)檢、性能測試等各項監(jiān)督為重點(diǎn)、落實(shí)安全防范措施,加強(qiáng)勞動安全保護(hù)的基礎(chǔ)管理工作,落實(shí)各級安全責(zé)任。二是加強(qiáng)設(shè)備管理,提高了設(shè)備的完好率和機(jī)組安全經(jīng)濟(jì)性能。三是結(jié)合生產(chǎn)系統(tǒng)ERP的實(shí)施,為機(jī)組經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的實(shí)時在線分析和加強(qiáng)設(shè)備主人管理提供了較為完善的保證。四是因勢利導(dǎo)推動全能值班工的培訓(xùn)。
    二、致力于加快生物脫硫工程建設(shè)和啟動調(diào)試步伐。創(chuàng)建循環(huán)型企業(yè)進(jìn)一步見成效。
       半年來,全體參與煙氣生物脫硫工程安裝、調(diào)試、試運(yùn)行人員發(fā)揮良好的團(tuán)隊作用,在其它職能部門的配合下,順利完成安裝任務(wù),目前生物啟動階段硫酸鹽還原菌長勢喜人,系統(tǒng)即將達(dá)到滿負(fù)荷運(yùn)行。三臺220噸鍋爐煙氣生物脫硫工程年內(nèi)可望改造完成。
    三、致力于抓住供熱市場新的增長點(diǎn),集中供熱規(guī)模進(jìn)一步壯大。
       上半年我們做好和政府職能部門的協(xié)調(diào)銜接工作,積極發(fā)展熱用戶,不斷拓展供熱市場。四海油脂、恒端、博昌園等用戶相繼建成投產(chǎn),申利化工線即將投產(chǎn)。
    四、致力抓好檸檬酸生產(chǎn)和營銷管理,積極應(yīng)對檸檬酸行業(yè)新的競爭形勢。
       檸檬酸分廠各級圍繞檸檬酸的產(chǎn)量、質(zhì)量、成本三項中心工作,積極尋找突破途徑。生產(chǎn)技術(shù)部逐級分解指標(biāo)和責(zé)任,精制車間成功化解中和、酸解等工序瓶頸,發(fā)酵車間在使發(fā)酵供酸能力超過了5900噸/月,月產(chǎn)量突破了4800噸。一水企標(biāo)合格率由去年的平均68%。提高至今年以來的平均94%。
       我們及時調(diào)整市場運(yùn)作策略,著重做好穩(wěn)定大客戶的工作。成功開發(fā)比利時紅牛,發(fā)展了邁德樂、健力寶等間接客戶,上半年度檸檬酸出口在國內(nèi)企業(yè)中位居第四,對美出口位居第一。
    五、致力于抓好管理和經(jīng)營創(chuàng)新,基礎(chǔ)管理水平和效益進(jìn)一步提高。
      一是以強(qiáng)化計劃管理為抓手,進(jìn)一步增強(qiáng)各級執(zhí)行力。
      二是以做好生產(chǎn)要素組織和整合為切入點(diǎn),努力消化原材料成本增支因素。半年來,我們緊緊把握住煤炭市場的變化,充分依托公司的資金優(yōu)勢、煤礦的資源優(yōu)勢、利用主渠道供應(yīng)商的經(jīng)營優(yōu)勢組織發(fā)運(yùn)煤炭。上半年我公司的煤炭采購綜合平均價始終保持在比周邊同類型機(jī)組電廠低20-40元/噸的水平。
      三是繼續(xù)做好煤泥拼燒,實(shí)現(xiàn)挖潛增效。上半年共拼燒煤泥221萬噸,高于去年同期44.4%,為降低電煤綜合成本起到重要作用。上半年粉煤灰引入競價機(jī)制后,實(shí)現(xiàn)銷售收入同比增長30%,經(jīng)營秩序進(jìn)一步得到理順。
      四是切實(shí)落實(shí)人力資源三年規(guī)劃。根據(jù)三年人力資源規(guī)劃部署,對相關(guān)部門、分場進(jìn)行三種“分流”員工情況的調(diào)查摸底,在充分調(diào)查、掌握情況的基礎(chǔ)上,穩(wěn)妥實(shí)施分流。上半年通過各種方式共分流各類人員四十余名。其中按照正常的操作程序解除勞動合同8人,實(shí)現(xiàn)了勞動用工管理上的新突破。
    六、致力于加強(qiáng)精神文明建設(shè)。企業(yè)凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)。
      上半年,我們把深入學(xué)習(xí)深刻領(lǐng)會“八榮八恥”作為精神文明建設(shè)的切入點(diǎn)和著力點(diǎn),努力形成具有協(xié)聯(lián)特色,健康向上的企業(yè)文化。同時針對節(jié)場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)改革發(fā)展中遇到的各和新情況、新問題和各種利益關(guān)系的沖突調(diào)整給職工帶來的疑慮和困惑,采取多種方式,積極探索人文管理和制度管理相結(jié)合的路子,努力形成“尊重個性,激勵創(chuàng)新。創(chuàng)造和諧人際關(guān)系”的工作環(huán)境,提高廣大職工對企業(yè)的認(rèn)知度和忠誠度。
      回顧總結(jié)半年來的工作,在肯定成績、總結(jié)經(jīng)驗的同時,我們也要清醒地看到存在的問題和不足,主要是:安全基礎(chǔ)還不夠牢固,員工培訓(xùn)大部分尚且流于形式,特別是部分新進(jìn)大中專生對專業(yè)技術(shù)的學(xué)習(xí)缺乏熱情,檢修人員專業(yè)技術(shù)參差不齊,相差懸殊,員工的整體素質(zhì)包括管理、技術(shù)和職業(yè)道德等還有待進(jìn)一步提高。

    2006年下半年工作打算
    一、堅持科學(xué)發(fā)展。為率先發(fā)展加快發(fā)展和諧發(fā)展創(chuàng)造新的機(jī)遇。
      堅持科學(xué)發(fā)展,必須始終立足于熱電企業(yè)這一實(shí)際,堅持對外積極開拓和對內(nèi)主動培育“兩條腿”走路,不斷壯大熱電聯(lián)產(chǎn)規(guī)模。
      堅持科學(xué)發(fā)展,必須牢固樹立品牌意識,注重品質(zhì)提升、環(huán)境保護(hù)和社會責(zé)任關(guān)懷,以科學(xué)發(fā)展觀和外貿(mào)出口增長方式轉(zhuǎn)變提升產(chǎn)業(yè)層次,繼續(xù)發(fā)揮好協(xié)聯(lián)生化在國內(nèi)檸檬酸行業(yè)的排頭兵作用。
      堅持科學(xué)發(fā)展,必須始終堅持推行清潔生產(chǎn)、打造循環(huán)型企業(yè)、走可持續(xù)發(fā)展這一理念不動搖,不斷追尋最前沿技術(shù)、變廢為寶,使資源利用最大化,在發(fā)展過程中尋求經(jīng)濟(jì)效益與環(huán)境保護(hù)的雙贏。
      堅持科學(xué)發(fā)展,必須進(jìn)一步深化以人為本理念,繼續(xù)把人力資源作為企業(yè)最核心的資源,把建設(shè)富有宜興協(xié)聯(lián)特色的企業(yè)文化作為構(gòu)筑企業(yè)核心競爭力的基礎(chǔ)。
    二、堅持創(chuàng)新實(shí)踐。為率先發(fā)展加快發(fā)展和諧發(fā)展提供有力支撐。
      堅持創(chuàng)新實(shí)踐,必須進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部改革。只有大力倡導(dǎo)尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造.健全科學(xué)的用人和激勵機(jī)制、形成和諧的發(fā)展氛圍,提高全體職工的科學(xué)文化和道德素養(yǎng),才能走出一條以自主創(chuàng)新為動力、率先發(fā)展加快發(fā)展和諧發(fā)展的新路子。
      堅持創(chuàng)新實(shí)踐,必須切實(shí)加快技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新步伐,調(diào)動全體員工參與技術(shù)創(chuàng)新的積極性,依靠技術(shù)進(jìn)步實(shí)現(xiàn)節(jié)本降耗。
      堅持創(chuàng)新實(shí)踐,必須以進(jìn)一步創(chuàng)新經(jīng)營來實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。根據(jù)外部市場環(huán)境的階段性變化,以變應(yīng)變,適時適度調(diào)整經(jīng)營策略,是創(chuàng)新經(jīng)營的關(guān)鍵。
      堅持創(chuàng)新實(shí)踐,必須進(jìn)一步強(qiáng)化科學(xué)管理和精細(xì)管理來提升企業(yè)競爭力。要繼續(xù)完善以“客戶篩選、權(quán)力分置、流程改造、信息化支撐”為核心的供應(yīng)鏈改造,進(jìn)一步發(fā)揮合同評審、價格評審、價格咨詢、供應(yīng)商認(rèn)證、煤炭取樣監(jiān)督和招投標(biāo)的綜合評審職能,秉承與客戶共同成長的理念,在長期的戰(zhàn)略合作中積聚越來越多的市場優(yōu)質(zhì)資源。
    三、抓住重點(diǎn),真抓實(shí)干,為完成年度目標(biāo)任務(wù)全力拼搏。
      1、抓住夏季發(fā)電的黃金時間,實(shí)現(xiàn)現(xiàn)役熱電機(jī)組的安全穩(wěn)定滿負(fù)荷經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。重點(diǎn)抓好設(shè)備的運(yùn)行維護(hù),集中精力解決目前135MW機(jī)組設(shè)備存在的重大缺陷,充分發(fā)揮各專工職責(zé),進(jìn)一步提高其生產(chǎn)管理水平,以精細(xì)管理的進(jìn)一步深化來謀求技經(jīng)指標(biāo)的新突破。
      2、抓住新一輪園區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)遇,關(guān)注項目投資動向,繼續(xù)開拓?zé)崃κ袌?。要切?shí)做好新威特、愛驕實(shí)業(yè)、亨德利、坤風(fēng)等企業(yè)的擴(kuò)產(chǎn)準(zhǔn)備工作,及早考慮化工園供汽不足問題,提前思考新樂祺的擴(kuò)產(chǎn)工程問題,進(jìn)一步完善無線監(jiān)控系統(tǒng),充分利用無線、有線及時掌握用戶情況。下半年要確保增加用汽60、80噸/小時,全年實(shí)現(xiàn)對外供熱190-195萬噸。
      3、堅持精品戰(zhàn)略,在進(jìn)一步提高質(zhì)量水平的基礎(chǔ)上,穩(wěn)定檸檬酸產(chǎn)量。抓緊完成母液色譜、發(fā)酵尾氣逃逸回收、一水自動離心機(jī)等技改的調(diào)試工作,抓緊與天津工微所共同做好大麩曲發(fā)酵實(shí)驗。進(jìn)一步加強(qiáng)對分廠檢修隊伍的管理力度,提高設(shè)備的可靠性。同時根據(jù)檸檬酸市場變化趨勢抓好營銷管理,及時調(diào)整營銷策略,堅持質(zhì)量精品化、銷售差異化方針,建立有效的市場反饋機(jī)制和有效的環(huán)節(jié)溝通,通過質(zhì)量反饋來引導(dǎo)生產(chǎn)改進(jìn)以滿足客戶需要,繼續(xù)實(shí)施好品牌戰(zhàn)略。
      4、抓緊135機(jī)組配套生物脫硫工程調(diào)試收尾工作,積極銜接做好監(jiān)測和環(huán)評準(zhǔn)備工作,全方位拓展和利用好政府相關(guān)政策,為企業(yè)加快發(fā)展增添活力。同時加快五萬機(jī)組配套生物脫硫工程實(shí)施進(jìn)度,確保年內(nèi)建成投運(yùn)。
      5、繼續(xù)高度重視煤炭供應(yīng)和煤場管理工作,準(zhǔn)確捕捉市場信息,選好、選準(zhǔn)渠道,根據(jù)電煤市場變化趨勢及庫存較多實(shí)際,控制煤炭庫存,積極拓展西部煤炭資源,關(guān)注山東市場;繼續(xù)爭取優(yōu)質(zhì)煤泥資源,抓好煤泥摻燒,千方百計壓降電煤成本.
      6、進(jìn)一步深化人事制度改革,優(yōu)化人力資源配置,切實(shí)加強(qiáng)員工培訓(xùn),全面提高員工素質(zhì)。開展員工績效評估。真實(shí)記錄每位員工出勤、培訓(xùn)、獎懲事項,并利用信息管理平臺加以固化。同時.要進(jìn)一步加大全員培訓(xùn)力度,下半年尤其要加大對各級管理人員的培訓(xùn)力度。要深刻領(lǐng)會“綠色協(xié)聯(lián)、和諧協(xié)聯(lián)、誠信協(xié)聯(lián)、愛心協(xié)聯(lián)”的愿景內(nèi)涵,正確處理好人與人、人與社會、人與自然的關(guān)系,真正以“八榮八恥”為準(zhǔn)繩,建立健全規(guī)范企業(yè)和員工行為的各項制度,從小事做起,從小處嚴(yán)起,使“八榮八恥”的要求滲透到日常經(jīng)營生產(chǎn)工作之中,使和諧社會的基本特征在企業(yè)得到體現(xiàn)。
      下半年的任務(wù)十分艱巨,能否圓滿完成既定目標(biāo),關(guān)鍵在人。我們一定要牢記自己的責(zé)任和使命,認(rèn)清形勢,堅定信心,從我做起,扎實(shí)工作,為高水平完成年度目標(biāo)任務(wù)、實(shí)現(xiàn)宜興協(xié)聯(lián)新的輝煌而努力奮斗!

    摘自:內(nèi)部刊物--2006年7月15日 第154期

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