本報訊黨的十七大召開以來，宜興協(xié)聯(lián)迅速掀起學習十七大精神的熱潮。11月2日，公司召開班組長及以上管理人員會議，黨委書記、總經(jīng)理宗偉剛聯(lián)系企業(yè)發(fā)展實際，對十七大報告中相關關鍵詞進行了重點解讀，并結合十七大精神就企業(yè)新一年改革和新一輪發(fā)展戰(zhàn)略做了闡述。
      十七大報告集中全黨智慧、凝聚各方共識、反映人民心聲，鮮明地向黨內外、國內外宣示了在改革發(fā)展關鍵階段我們黨舉什么旗、走什么路、以什么樣的精神狀態(tài)、朝著什么樣的發(fā)展目標繼續(xù)前進，以戰(zhàn)略性思維和前瞻性眼光描繪了我國改革發(fā)展的宏偉藍圖。宗偉剛強調，學習十七大報告就是要更加堅定的走中國特色社會主義道路，就是要進一步與企業(yè)的改革和發(fā)展戰(zhàn)略結合起來，就是要以十七大精神為引領，實現(xiàn)企業(yè)更好更快發(fā)展。

      宗偉剛指出，今年以來，公司受原輔材料大幅上漲，人民幣匯率上調以及環(huán)?？己藙傂约哟蟮戎T多不利因素影響，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營經(jīng)受了空前的壓力。公司通過經(jīng)營策略的調整、技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等舉措，化解方方面面的制約，依然取得了不俗的業(yè)績。企業(yè)的發(fā)展靠創(chuàng)新，創(chuàng)新的主體是員工。新的一年，公司將進一步深化分配制度改革，以科學的薪酬體系來最大限度的調動員工工作積極性和創(chuàng)造力，一是要完善與績效緊密掛鉤的崗位酬薪制度，由原來的一崗一薪，調整為一崗多薪，上下浮動；二是要進一步完善優(yōu)秀科技人員的激勵機制。在前兩屆首席工程師(技師)評聘活動的基礎上，進一步完善優(yōu)秀科技人員評聘活動機制，讓更多的藍領精英不斷涌現(xiàn)，促使創(chuàng)業(yè)智慧不斷進發(fā)；三是要進一步完善部門條線的薪酬考核辦法和激勵手段，要通過同過往數(shù)據(jù)績效的比照來引導員工，在新的起點上進一步提高管理績效，各部門、班組在培訓工作上的考核權重要進一步放大。

      在談到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略時，宗偉剛指出，未來幾年，公司將堅持以熱電能源作為核心，以生化作為促進熱電發(fā)展優(yōu)勢疊加的相關產(chǎn)業(yè)，具體從三個方面人手，一是向外拓展、二是進人生物質能源領域、三是發(fā)展清潔煤電。新的發(fā)展戰(zhàn)略將使企業(yè)價值鏈進一步延伸，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

      會上，機爐檢修部員工代表交流了前階段培訓心得，相關部門負責人就下階段深入開展員工培訓工作談了各自的工作思路，副總經(jīng)理胡志杰主持會議。(任文)

●近日，公司生產(chǎn)技術部電氣專工張宏文同志，被省總工會授予“江蘇省知識型職工標兵”榮譽稱號。